Einführung in das Arbeitszeiterfassungsgesetz
Vollständiger Überblick über die EU-Arbeitszeitrichtlinie und ihre Bedeutung für Ihr Unternehmen.
Zeiterfassung für AngestellteArbeitszeiten effektiv verwalten
Als Angestellter haben Sie besondere Rechte und Regelungen. Erfahren Sie, wie moderne Zeiterfassung Ihnen hilft, Überstunden zu dokumentieren, Work-Life-Balance zu wahren und korrekte Vergütung sicherzustellen.
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Schützen Sie Ihre Rechte
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Warum sollten Angestellte Zeit erfassen?
Auch wenn Angestellte nicht nach Stunden bezahlt werden, gibt es viele gute Gründe, die Arbeitszeit zu erfassen
Dokumentation von Überstunden
Erhalten Sie präzise Dokumentation Ihrer Mehrstunden und sichern Sie sich korrekte Vergütung oder Zeitausgleich.
Schutz Ihrer Rechte
Mit Zeiterfassung können Sie Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen nachweisen und Ihre gesetzlichen Rechte schützen.
Bessere Work-Life-Balance
Sehen Sie genau, wie viel Sie arbeiten und gewinnen Sie Einblick in Ihre tatsächliche Arbeitsbelastung.
Projekt- und Kundenübersicht
Verstehen Sie, wo Ihre Zeit investiert wird und optimieren Sie Ihren Arbeitstag für mehr Effizienz.
Transparenz gegenüber der Führung
Zeigen Sie Ihren Arbeitseinsatz und schaffen Sie eine Grundlage für besseren Dialog über Arbeitsbelastung und Ressourcen.
Persönliche Produktivität
Identifizieren Sie Zeitfresser und werden Sie effizienter in Ihrem täglichen Arbeitsablauf.
Funktionen speziell für Angestellte
Alles was Sie benötigen, um Ihre Arbeitszeit einfach und effizient zu erfassen
Flexible Erfassung
Erfassen Sie Zeit vom Büro, Home Office oder unterwegs.
- Ein-/Auschecken mit Handy, Computer oder Tablet
- Automatische Pausenberechnung nach Vorschriften
Projekt- und Aufgabenstunden
Ordnen Sie Ihre Zeit Projekten und Kunden zu für besseren Überblick.
- Sehen Sie genau, wo Ihre Zeit investiert wird
- Exportieren Sie Berichte für die Geschäftsführung
Überstunden und Zeitausgleich
Erfassen Sie automatisch Mehrstunden und verdienten Zeitausgleich.
- Automatische Berechnung von Überstunden
- Überblick über Zeitausgleichssaldo
Sicherheit und Compliance
Ihre Daten sind sicher und das System folgt allen Vorschriften.
- DSGVO-konform und sichere Datenspeicherung
- Automatische Archivierung für 5 Jahre
So fangen Sie an
Vier einfache Schritte zur effektiven Zeiterfassung
1
Erstellen Sie Ihr kostenloses Konto
Registrieren Sie sich in 2 Minuten - keine Kreditkarte erforderlich. Sie erhalten 30 Tage Zugang zu allen Funktionen.
2
Passen Sie es an Ihre Bedürfnisse an
Legen Sie Ihre normale Arbeitszeit, Pausenregeln und eventuelle Projekte fest, an denen Sie arbeiten.
3
Beginnen Sie mit der Erfassung
Checken Sie ein, wenn Sie mit der Arbeit beginnen und aus, wenn Sie gehen. Das System verwaltet automatisch alles.
4
Erhalten Sie wertvolle Einblicke
Sehen Sie Berichte über Ihre Arbeitszeit, Überstunden und Projektverteilung. Teilen Sie diese bei Bedarf mit Ihrem Vorgesetzten.
Ihre Rechte als Angestellter
Verstehen Sie Ihre gesetzlichen Rechte und wie Zeiterfassung Ihnen helfen kann, diese zu schützen
Recht auf Überstundenvergütung
Als Angestellter haben Sie das Recht auf Bezahlung oder Freizeitausgleich für Überstunden. Die Zeiterfassung gibt Ihnen die Dokumentation, die Sie benötigen, um Ihre Rechte einzufordern.
Arbeitszeitregelungen
Wenn Sie mehr als die Normalarbeitszeit in einem Monat arbeiten, haben Sie Anspruch auf Vergütung gemäß den Arbeitszeitregelungen. Erfassen Sie Ihre Stunden, um korrekte Bezahlung sicherzustellen.
EU-Arbeitszeitrichtlinie
Die EU-Arbeitszeitrichtlinie schützt Sie vor übermäßigen Arbeitszeiten. Mit Zeiterfassung können Sie eventuelle Verstöße dokumentieren.
Arbeitsschutzgesetze
Arbeitsgesetze geben Ihnen besondere Rechte. Die Zeiterfassung hilft Ihnen, Ihren Status nachzuweisen und sicherzustellen, dass Ihre Rechte respektiert werden.
Wichtig zu wissen
Diese Informationen dienen nur zur Orientierung. Für spezifische rechtliche Beratung sollten Sie sich an Ihre Gewerkschaft oder einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden.
Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zur Zeiterfassung für Angestellte
Ist Zeiterfassung für Angestellte verpflichtend?
Nein, Zeiterfassung ist für Angestellte gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber viele Unternehmen verlangen sie trotzdem. Es kann für Sie als Angestellter vorteilhaft sein, Ihre Zeit zu erfassen, um Überstunden zu dokumentieren und korrekte Vergütung sicherzustellen.
Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich Zeit erfasse?
Ja, Ihr Arbeitgeber kann grundsätzlich verlangen, dass Sie Ihre Arbeitszeit erfassen, solange dies in Ihrem Arbeitsvertrag oder den Unternehmensrichtlinien festgelegt ist. Es muss jedoch auf angemessene Weise erfolgen.
Wie wirkt sich Zeiterfassung auf meinen Arbeitsvertrag aus?
Die Zeiterfassung ändert nichts an Ihrem grundlegenden Arbeitsvertrag. Es ist lediglich ein Werkzeug zur Dokumentation Ihrer tatsächlichen Arbeitszeit. Es kann Ihre Position sogar stärken, indem es Dokumentation für Überstunden liefert.
Was ist, wenn ich von zu Hause arbeite?
Moderne Zeiterfassungssysteme wie EasyHours funktionieren perfekt für Remote-Arbeit. Sie können Zeit von jedem Gerät aus erfassen, unabhängig davon, wo Sie arbeiten. Es bietet Ihnen den gleichen Schutz wie im Büro.
Kann ich Zeiterfassung nutzen, um Überstundenvergütung zu beantragen?
Ja, die Zeiterfassung liefert die notwendige Dokumentation, um Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich zu beantragen. Viele Angestellte erhalten Bezahlung für Überstunden, wenn sie ihre Mehrarbeit dokumentieren können.
Wie schützt Zeiterfassung meine Rechte?
Durch präzise Dokumentation Ihrer Arbeitszeiten können Sie Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen nachweisen, Bezahlung für Überstunden einfordern und sicherstellen, dass Ihr Arbeitgeber die Arbeitsgesetze und Arbeitszeitrichtlinien einhält.
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