BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung erklärt
Alles über das wegweisende Urteil und seine Auswirkungen auf deutsche Unternehmen.
BAG-Urteil seit Sept. 2022
Pflicht zur ArbeitszeiterfassungWas bedeutet das für Ihr Unternehmen?
Seit dem BAG-Urteil vom September 2022 müssen alle deutschen Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen. Erfahren Sie, was das für kleine und mittelständische Unternehmen bedeutet und wie Sie die Anforderungen erfüllen.
Konkrete Anforderungen an die Zeiterfassung
Was muss Ihr Unternehmen erfassen, um die Vorgaben zu erfüllen?
Systemanforderungen
Ihr System muss die Arbeitszeit verlässlich dokumentieren
- • Tägliche Arbeitszeit für jeden Mitarbeiter erfasst
- • Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit dokumentiert
- • Aufzeichnungen sicher aufbewahrt
- • Bei Kontrollen vorlegbar
Arbeitszeit und Ruhezeiten
Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
- • Max. 8 Stunden täglich (bis 10 Stunden möglich)
- • 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit
- • Sonntagsruhe und Feiertagsschutz
- • 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt
Dokumentation und Aufbewahrung
Anforderungen an die Datenspeicherung
- • Aufzeichnungen mindestens 2 Jahre aufbewahren
- • Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht
- • Vorlage bei Arbeitsschutzbehörde möglich
Mögliche Ausnahmen
Diese Gruppen können Sonderregelungen haben:
- • Leitende Angestellte nach § 18 ArbZG
- • Chefärzte und liturgisches Personal
- • Besondere tarifvertragliche Regelungen
Aktuelle Rechtslage in Deutschland
BAG-Urteil ist bindend
Seit September 2022 gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung aufgrund des BAG-Urteils. Ein umfassendes Gesetz ist noch in Bearbeitung.
Gesetzgebungsverfahren
Die Bundesregierung arbeitet an einem Gesetzentwurf zur konkreten Ausgestaltung. Bis dahin gilt die Pflicht bereits durch das BAG-Urteil.
Welche Unternehmen sind betroffen?
Die Pflicht gilt für alle Arbeitgeber in Deutschland - unabhängig von Größe oder Branche.
Betroffene Unternehmen
- Alle privaten Unternehmen
- Öffentliche Arbeitgeber
- Vereine und Organisationen mit Arbeitnehmern
Mögliche Ausnahmen
- Selbstständige ohne Arbeitnehmer
- Leitende Angestellte (§ 18 ArbZG)
- Besondere Personengruppen nach ArbZG
So setzen Sie die Anforderungen um
Vier Schritte zur rechtssicheren Arbeitszeiterfassung
15 Min
Ist-Zustand analysieren
Prüfen Sie Ihre aktuelle Zeiterfassung
Bestehendes System auf Rechtssicherheit prüfen
Lücken in der Erfassung identifizieren
30 Min
Passendes System wählen
Finden Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen
EasyHours kostenlos testen - Einrichtung in 2 Minuten
System an Ihre Bedürfnisse anpassen
1 Stunde
Mitarbeiter einbinden
Sorgen Sie für Akzeptanz und korrekte Nutzung
Betriebsrat einbeziehen (falls vorhanden)
Schulung der Mitarbeiter durchführen
5 Min/Woche
Prozesse etablieren
Dauerhafte Compliance sicherstellen
Regelmäßige Kontrolle der Erfassung
Dokumentation für Behörden bereithalten
Schnell rechtssicher werden
Mit EasyHours erfüllen Sie die Anforderungen des BAG-Urteils in unter 2 Stunden - von der Einrichtung bis zur vollständigen Nutzung.
Jetzt kostenlos startenKonsequenzen und Vorteile
Risiken bei Nichteinhaltung
- Bußgelder bis zu 30.000 € möglich
- Anordnungen der Arbeitsschutzbehörde
- Haftungsrisiken bei Arbeitsunfällen
Vorteile systematischer Zeiterfassung
- Rechtssicherheit und Compliance
- Transparenz bei Überstunden
- Bessere Work-Life-Balance
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